企业无偿要求加班在一般情况下是不合法的，但也存在特殊情形下的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下无偿加班不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班的协商原则和时长限制，确保了劳动者的休息权利。
- 同时，《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，正常情况下，用人单位要求劳动者加班，必须依法支付加班费，无偿加班违反了法律关于劳动报酬的规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者的权利：
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括加班工资。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，无偿加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝。
二、特殊情形下无偿加班可能合法
尽管一般情况下无偿加班不合法，但在某些特殊情形下，无偿加班可能被允许：
紧急情况：
- 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。在这些紧急情况下，用人单位可能无需支付加班费。
特殊行业或岗位：
- 某些特殊行业和岗位，如实行不定时工作制的岗位（包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等），以及长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，经劳动行政部门审批后实行不定时工作制。这些岗位的工作时间相对灵活，可能不存在常规意义上的加班及加班费概念。然而，即使在这些岗位上，用人单位也应保障员工的休息休假权利，并在可能的情况下给予适当的补偿。
三、应对无偿加班的建议
如果劳动者遇到用人单位强制无偿加班或加班时间超出法定标准的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的合理诉求，要求用人单位支付加班费或安排补休。
投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将对公司进行调查，对于违法行为可责令其改正，并给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，如加班记录、工资单等。
综上所述，企业无偿要求加班在一般情况下是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到无偿加班情况时及时采取合法措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。