要求无偿加班通常是犯法的，但具体还需根据加班的性质、频率以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非完全禁止，但必须是在与劳动者协商一致的基础上，并且加班时间受到严格限制。
   • 同时，该法还规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确指出了加班应当支付加班费，无偿加班显然违反了这一规定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由要求员工无偿加班，如“项目紧急”、“任务繁重”等。然而，这些理由并不能成为违反法律法规的借口。员工有权拒绝无偿加班的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果用人单位长期要求员工无偿加班，且加班时间严重超出法定限制，这不仅损害了员工的合法权益，还可能对员工的身心健康造成严重影响。在这种情况下，员工更应积极维护自己的权益，必要时可以通过法律途径解决。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故灾难等突发事件需要紧急处理时，用人单位可能需要在不支付加班费的情况下要求员工加班。但这种情况属于例外，且必须符合相关法律法规的规定，如及时向劳动行政部门报告、事后补休或支付加班费等。

建议：

• 如果你遇到了要求无偿加班的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，也要注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总之，要求无偿加班通常是犯法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。