给私人老板干活加班本身并不违法，但加班的具体情况（如加班时长、加班工资支付等）需要符合法律规定，否则可能构成违法。 以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的合法性基础
加班的自愿性：
- 加班应当是劳动者自愿的行为，私人老板不能强制劳动者加班。如果老板以威胁、胁迫等手段迫使劳动者加班，则构成违法行为。
加班的时长限制：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 如果私人老板安排的加班时长超过了上述限制，则构成违法行为。
二、加班工资的支付
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 如果私人老板未按照上述标准支付加班工资，则构成违法行为。
加班工资的支付方式：
- 加班工资应当以货币形式支付给劳动者，不得以实物、有价证券等形式替代。
三、劳动者的权益保护
与老板协商：
- 如果劳动者认为加班安排不合理或加班工资未支付到位，可以首先与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的加班
紧急情况下的加班：
- 在某些紧急情况下（如自然灾害、事故灾难等），为了保障公共利益或人民群众的生命财产安全，劳动者可能需要加班。这种情况下，加班的合法性和加班工资的支付可能受到特殊规定的调整。
不定时工作制和综合计算工时工作制下的加班：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班的认定和加班工资的支付可能受到特殊规定的调整。例如，实行不定时工作制的劳动者在法定节假日工作的，可能不视为加班；实行综合计算工时工作制的劳动者在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按照相应的标准支付加班工资。
建议：作为劳动者，在给私人老板干活时，应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如果遇到加班安排不合理或加班工资未支付到位的情况，可以及时与老板协商或寻求法律援助。同时，也建议老板们遵守相关法律法规，合理安排加班并支付相应的加班工资，以维护良好的劳动关系。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。