私企是有加班费的。具体来说，私企员工在不同情况下加班，所应获得的加班费标准也有所不同，以下为你详细介绍：

1. 日常加班：如果员工是在日常工作日加班，私企应当支付不低于员工工资百分之一百五十的加班费。例如，员工的日工资为200元，那么日常加班每小时的加班费就至少为200元×150%÷8小时=37.5元（假设每天工作8小时）。

2. 休息日加班且未补休：如果员工在休息日加班，且私企不能安排补休，那么应当支付不低于员工工资百分之二百的加班费。例如，员工的日工资为200元，那么休息日加班一天的加班费就至少为200元×200%=400元。

3. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，私企应当支付不低于员工工资百分之三百的加班费。例如，员工的日工资为200元，那么法定节假日加班一天的加班费就至少为200元×300%=600元。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与提醒：

• 如果私企违反规定不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。
• 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身获取加班费的权益。
• 在此过程中，劳动者要注意保留加班证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能有力支持自己的主张。

如果你在私企工作且遇到了加班费相关的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。