私营企业加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体根据加班时段和工时制度来确定。

一. 标准工时制下的加班费计算

1. 正常工作日加班：

   • 加班费为不低于工资的150%。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 例如，若员工月工资为5000元，某工作日加班3小时，则其加班工资约为129.31元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，加班费为不低于工资的200%。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%）。
   • 例如，员工月工资6000元，某休息日加班1天且未获补休，则加班工资约为551.72元。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费为不低于工资的300%。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计）。
   • 例如，员工月工资8000元，在国庆节加班1天，其加班工资为1103.45元。

二. 综合计算工时制与不定时工作制

• 综合计算工时制：超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日工作按300%支付。
• 不定时工作制：一般情况下无需支付加班费，但法定休假日工作可能需按300%支付，具体依当地规定。

三. 重要说明

• 月工资基数的确定应首先依据劳动合同，无约定则按实际工资，且不得低于最低工资标准。
• 企业应严格遵守加班费支付规定，否则劳动者有权通过合法途径维权。

综上所述，私营企业加班费的计算需根据具体情况，严格按照法律法规执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。