在私人小厂中，加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来进行的，这确保了劳动者的合法权益得到保障。下面，我将详细解释不同加班情形下的加班费计算方法。
一、正常工作日加班
当您在正常工作日（即周一到周五）被安排加班时，根据法律规定，您应获得不低于本人小时工资标准的150%作为加班工资。具体计算方式如下：
二、休息日加班
如果您在休息日（即周六、周日）被安排工作，并且没有获得补休，那么您应获得不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。计算方式有两种：
三、法定休假日加班
在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果您被安排工作，那么您应获得不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。计算方式同样有两种：
四、重要注意事项
月工资基数的确定：这通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同没有约定，那么会参照集体合同。如果两者都没有约定，那么会按照您本人正常劳动应得的工资来确定，但这个工资不得低于当地的最低工资标准。
公司规章制度与劳动合同的关系：在计算加班工资时，还需要考虑公司规章制度的相关规定。但是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则以法律法规为准。
权益维护途径：如果您的企业违反了相关规定，没有支付或者不足额支付加班工资，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，私人小厂的加班费计算是严格遵守相关法律法规的，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。作为劳动者，您也应该了解自己的权益，以便在必要时采取相应的措施来维护自己的利益。