关于有底薪的工厂加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将根据《劳动法》及相关法规，为您详细解析工厂加班费的计算方法。

一、加班工资的计算基数

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这个基数通常是以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同里明确规定了工资数额，并且这个数额与您实际收到的工资相符，那么我们就以这个数额作为计算加班费的基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么我们会以您正常出勤的月收入（这包括基本工资、奖金、津贴等，但是不包括加班工资和特殊工作环境条件下的津贴）作为计算基数。另外，有些地区可能有特别规定，比如在没有明确约定的情况下，可以按照集体合同约定的加班工资基数，或者您正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数绝对不能低于当地的最低工资标准。

二、加班时间及相应的计算倍数

接下来，我们来看看不同加班时间对应的加班费计算倍数。

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日加班，那么加班费就是按照您的月工资基数除以21.75（这是月计薪天数），再除以8（每日标准工作时间），然后乘以加班小时数，最后再乘以150%。简单来说，就是您每小时的工资标准乘以1.5倍。

2. 休息日（周末）加班：

   • 如果您在休息日加班，并且不能安排补休，那么加班费就是按照您的月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后再乘以200%。或者，也可以按月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后再乘以200%。这就是说，您每天的工资标准乘以2倍。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日加班，那么加班费是必须支付的，而且不能以补休代替。计算方式是月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后再乘以300%。或者，也可以按月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后再乘以300%。这就是说，您每天的工资标准乘以3倍。

三、注意事项与劳动者权益保护

在计算加班费的过程中，还有一些注意事项需要您了解。

• 用人单位应该准确记录您的加班时间，这是确保加班费正确计算的基础。
• 如果您是自愿加班，并且没有用人单位的明确加班安排和支付加班费的承诺，那么通常是不能要求支付加班费的。
• 如果您的用人单位没有依法支付加班费，您有权采取措施维护自己的合法权益。比如，您可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉；如果问题仍然得不到解决，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨加班费。

综上所述，工厂加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班工资的计算基数、加班时间以及相应的计算倍数等。作为劳动者，您应该充分了解相关法律法规和计算方法，确保自己的权益得到保障。在权益受损时，也要勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。