您好，关于厂区底薪制加班的计算方式，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费是根据您的工作时间、加班类型以及底薪来计算的。加班主要分为三种情况：工作日加班、双休日加班以及节假日加班。

1. 工作日加班： 当您在工作日（即周一至周五）被安排延长工作时间时，加班费是按照您底薪的150%来计算的。具体公式为：加班费 = 底薪 ÷ 21.75（这是按照国家标准八小时双休，22天是正常班，所以一天的基本薪资=每个月的底薪除以21.75得出的日薪）× 1.5 × 加班时数。

2. 双休日加班： 如果您在双休日（即周六、周日）被安排工作，且不能安排补休，那么加班费是按照您底薪的200%来计算的。具体公式为：加班费 = 底薪 ÷ 21.75 × 2 × 加班时数。

3. 节假日加班： 在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作时，加班费是按照您底薪的300%来计算的。具体公式为：加班费 = 底薪 ÷ 21.75 × 3 × 加班时数。

此外，还需要注意的是，加班费的计算基数通常是您的底薪，但也可能根据劳动合同或公司政策有所不同。同时，不同工时制度（如标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度）下的加班费计算方式也可能存在差异。例如，在综合计算工时制度下，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按相应规定支付工资报酬；而在不定时工时制度下，一般情况下不需要支付加班费，但法定休假日安排工作的仍需支付。

最后，我想强调的是，加班费是对您额外劳动量的一种合理报酬。如果用人单位不支付加班费，您可以向劳动行政部门投诉，要求其给予警告、责令改正，并可能处以罚款。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。