底薪加计件加班工资的计算主要涉及底薪和加班费两部分的计算。以下是详细、清晰的解答：

一、底薪的计算

底薪是员工在正常工作时间（如每月标准工时）内应得的固定报酬。其计算方法通常按月薪制或小时薪制确定。

• 月薪制：底薪直接按全额计算，若存在缺勤情况，则根据当月应出勤天数和实际出勤天数进行计算。例如，某员工底薪为5000元/月，当月应出勤22天，实际出勤20天，则底薪为5000元/22天*20天=4545.45元。
• 小时薪制：根据时薪和正常工作时数进行计算。例如，时薪为20元/小时，正常工作时数为160小时/月，则底薪为20元/小时*160小时=3200元。

二、加班费的计算

加班费的计算依据《劳动法》的相关规定，根据加班时间的不同，分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，分别按150%、200%和300%的工资支付加班费。

• 时薪的计算：时薪=底薪÷21.75÷8（月计薪天数21.75天，每天8小时）。
• 工作日加班：加班费=时薪×加班时长×150%。
• 休息日加班：若无法补休，加班费=时薪×加班时长×200%。
• 法定节假日加班：加班费=时薪×加班时长×300%。

例如，某员工底薪为5000元/月，某日工作10小时（含2小时加班），其时薪为5000元/21.75天/8小时=28.74元/小时，则工作日加班费为28.74元/小时×2小时×150%=86.22元。

三、综合计算

假设某员工底薪为5000元/月，标准工时174小时（21.75天×8小时），本月实际工作190小时（含16小时加班），其中工作日加班10小时，休息日加班6小时。

• 正常工资：5000元（底薪对应174小时）。
• 加班费：
  • 工作日加班费：28.74元/小时×10小时×150%=431.1元。
  • 休息日加班费：28.74元/小时×6小时×200%=344.88元。
• 总工资：5000元+431.1元+344.88元=5775.98元。

四、注意事项

1. 加班证据：员工应保留考勤记录、加班审批单等证明，以备不时之需。
2. 基数合规性：部分地区要求加班费基数不低于当地最低工资标准，需特别注意。
3. 特殊工时制：对于综合计算工时或不定时工作制，需经劳动部门审批。

综上所述，底薪加计件加班工资的计算方法相对明确，员工应了解自身权益，确保加班费得到正确计算与支付。如有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。