底薪加班费计时工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需严格遵循劳动合同中的约定。以下是对这一计算过程的详细解释：

一、确定计算基数

首先，要明确加班费的计算基数。在大多数情况下，这个基数是员工的底薪。如果劳动合同中有特别约定，应按照约定的工资标准来确定。

二、确定每月计薪天数和小时工资

1. 每月计薪天数：根据劳动和社会保障部的相关通知，月计薪天数为21.75天。
2. 小时工资：日工资（即底薪除以月计薪天数）再除以每日工作小时数（通常为8小时），得出每小时的工资标准。

三、区分不同加班情形及计算方法

1. 工作日加班

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。

四、实例说明

假设小李每月底薪为3000元，某工作日加班2小时，某休息日加班4小时且不能补休，国庆节加班3小时，则：

• 每小时工资：3000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 17.24元/小时。
• 工作日加班费：17.24元/小时 × 2小时 × 150% = 51.72元。
• 休息日加班费：17.24元/小时 × 4小时 × 200% = 137.92元。
• 法定休假日加班费：17.24元/小时 × 3小时 × 300% = 155.16元。
• 该月总加班费：51.72元 + 137.92元 + 155.16元 = 344.8元。

五、注意事项

• 具体的计算方式可能会因地区、行业或企业内部的特殊规定而有所差异，因此在实际操作中应优先参考当地劳动法规及企业内部规章制度。
• 如果对加班费的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门以获取准确的解答和帮助。