小厂的加班费通常是另算的，但具体是否支付及支付标准需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的支付标准和条件，无论用人单位规模大小，都应当遵守。
二、小厂加班费支付情况
正规经营的小厂：
- 这类小厂通常会遵守国家法律法规，按照劳动法的规定支付加班费。
- 加班费会单独计算，并包含在劳动者的月工资总额中，或者作为额外的报酬单独发放。
不正规或违法经营的小厂：
- 这类小厂可能为了降低成本，不支付或不足额支付加班费。
- 劳动者在这种情况下，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、加班费计算方式
如果小厂需要支付加班费，其计算方式通常如下（以月工资制为例）：
工作日加班：
- 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作时间。
休息日加班（且不能安排补休）：
- 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
法定节假日加班：
- 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在加班时，应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和加班费支付情况。
及时维权：
- 如果发现用人单位未支付或不足额支付加班费，劳动者应及时与用人单位协商或向相关部门投诉，避免超过时效限制。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在维权时能够有理有据地主张自己的权利。
如果您在小厂工作并遇到加班费支付问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。