大厂加班是否算加班费，不能一概而论，这主要取决于加班的性质以及公司是否依法支付了加班费。以下从不同角度为你详细分析：
加班性质与加班费支付
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这意味着，如果大厂安排员工在工作日加班，且未支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。
- 休息日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果大厂在休息日安排员工加班，且未支付加班费也未安排补休，那么员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
- 法定节假日加班：在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊日期工作的额外补偿，大厂也不例外。
公司政策与实际操作
- 公司政策：有些大厂可能有自己的加班政策，这些政策可能包括加班费的支付标准、加班时间的计算方式等。然而，这些政策必须符合国家法律法规的规定，否则无效。
- 实际操作：在实际操作中，有些大厂可能存在加班费支付不规范的情况，如未按时支付、支付标准低于法定标准等。这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。
员工权益保护
- 协商与投诉：如果员工发现公司未依法支付加班费，可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 法律途径：在协商和投诉均无果的情况下，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 作为员工，应了解自己的加班情况和公司的加班政策，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现公司存在未依法支付加班费的情况，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 在处理加班费问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
如果你有大厂加班费方面的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。