国企加班并非都不算加班费，是否支付加班费主要取决于劳动者所实行的工作制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制下的加班费规定

在标准工时制下，国企作为用人单位，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说：

1. 工作日加班：若安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某员工正常工作时间每小时工资为20元，则工作日加班1小时应支付的加班费至少为30元（计算公式：20元/小时 × 150% = 30元/小时）。

2. 休息日加班：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以员工周六加班一天（假设正常日工资为160元）为例，若企业未安排补休，则需支付的加班费为320元（计算公式：160元/天 × 200% = 320元/天）。

3. 法定休假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工日工资为200元，则在法定节假日加班一天应支付的加班费为600元（计算公式：200元/天 × 300% = 600元/天）。

二、特殊工时制下的加班费规定

1. 综合计算工时工作制：

   • 如果国企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于工资150%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但如果法定休假日安排职工工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、集体合同或劳动合同的特别约定

如果国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。但需注意，这种约定不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。

四、维权途径

如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 协商：首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确要求企业按照法律规定支付加班费，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令企业限期支付加班费，并可以对企业的违法行为进行处罚。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和企业的违法行为。

4. 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。

总结与建议：国企加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。劳动者在面临加班问题时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果你遇到国企加班未支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。