如果公司不让加班但你加班了，是否能算加班费，这主要取决于加班的具体情况和公司的相关规定。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 公司明确规定不加班的情况：

   • 如果公司明确规定了不加班，且你未经公司同意擅自加班，那么这种情况下，公司很可能不会支付加班费。因为加班通常是基于公司需要和员工同意的前提下进行的，擅自加班可能不被公司认可。

2. 公司虽规定不加班但实际工作需要加班的情况：

   • 如果虽然公司有不加班的规定，但实际工作中确实出现了需要加班的紧急情况，且你按照公司要求或为了完成工作任务而加班，那么这种情况下，你有权要求公司支付加班费。因为加班是为了公司的利益和工作需要而进行的，公司应当给予相应的补偿。

3. 加班费的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并应支付加班费。加班费的计算通常根据加班的时间段（如平日、休息日、法定节假日）和加班的时长来确定。
   • 具体计算方式可能因公司规定和劳动合同而有所不同，但通常应不低于法律规定的最低标准。

4. 建议与措施：

   • 首先，建议你与公司沟通，明确加班的原因和必要性，以及加班费的支付情况。
   • 如果公司拒绝支付加班费，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在未来的工作中，建议你与公司协商制定明确的加班和加班费支付规定，以避免类似的纠纷。

综上所述，公司不让加班但你加班了是否能算加班费，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。