年薪制劳动者的加班工资计算需先明确年薪中是否已包含加班费，若未包含或合同有明确约定，则需根据具体加班情形依法计算加班费。以下是对该问题的详细分析：

一、年薪中是否包含加班费

• 包含情况：如果年薪是固定且已经考虑了可能发生的加班情况，并对此有明确的合同约定，那么在实际加班时，可能不会额外支付加班费，或者会按照合同约定的特定方式处理。
• 不包含情况：若年薪并未包含加班费用，或者合同中明确规定了加班费的支付方式，那么在员工加班时，应当依法计算加班费。

二、若年薪未包含加班费，加班工资的计算方式

1. 确定工资基数：

   • 月工资：将年薪平均到每个月，即月工资 = 年薪 ÷ 12。
   • 日工资：按每月计薪天数21.75天折算，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
   • 小时工资：在日工资的基础上进行计算，即小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 确定加班时间：

   • 准确记录员工的加班小时数，包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班等。

3. 结合不同加班情形计算加班工资：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，即加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，即加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或按小时计）。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，即加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或按小时计）。

4. 支付方式：

   • 加班费可以与员工的月薪或年薪一起发放，也可以单独发放，具体取决于公司的财务制度和劳动合同中的约定。

三、特殊情况说明

• 对于部分实行年薪制的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，若其岗位符合不定时工作制的特点，并且用人单位已依法履行不定时工作制的审批手续，那么这类劳动者通常无法主张工作日和休息日的加班工资，但在法定休假日加班的，仍可按照上述法定休假日加班工资的计算方式主张加班工资。

四、注意事项

• 具体的计算方式和支付标准可能会因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异。因此，在计算年薪制员工的加班工资时，应当参照当地的劳动法规、公司的规章制度以及员工的劳动合同来进行。
• 如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，年薪制劳动者的加班工资计算需根据具体情况进行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。