年薪通常不包括加班费，加班费需单独计算。具体分析如下：

1. 年薪的定义与构成
   年薪制一般指企业与员工约定以年度为周期支付劳动报酬，其核心是固定薪酬，通常包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定或可预期的部分。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，加班费属于法定补偿性收入，需根据实际加班时长按法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）单独计算，不纳入年薪的固定组成部分。

2. 年薪制下加班费的计算规则

   • 若年薪未明确包含加班费：企业需按实际加班情况额外支付加班费。例如，员工年薪20万元，但合同未约定包含加班费，则员工在法定节假日加班的，企业仍需按日工资的300%支付加班费。
     
   • 若年薪明确约定包含加班费：需满足两个条件：
     
     • 合同中清晰写明“年薪包含加班费”；
       
     • 年薪总额不低于当地最低工资标准与法定加班费之和（否则约定无效）。
       例如，某地最低工资为2000元/月，员工月加班10小时（工作日5小时、休息日5小时），则企业支付的年薪需至少覆盖：
       
     • 正常工资：2000元/月×12月=24000元；
       
     • 加班费：5小时×2000÷21.75÷8×1.5 + 5小时×2000÷21.75÷8×2 ≈ 160.92 + 229.89 = 390.81元/月，全年约4689.72元。
       若年薪低于24000+4689.72=28689.72元，则约定无效，企业仍需补足差额。

3. 实务建议

   • 员工：签订劳动合同时，务必要求企业明确年薪是否包含加班费。若未包含，保留加班记录（如考勤表、加班审批单），以便后续维权；若包含，需核对年薪是否满足最低工资与加班费总和，避免权益受损。
     
   • 企业：若采用年薪制包含加班费，需在合同中明确约定，并确保年薪总额合法。否则，可能面临劳动监察部门处罚或员工主张补发加班费的风险。

总结：年薪一般不包含加班费，但若合同有明确约定且合法，则可能包含。具体需结合合同条款与当地工资标准判断。如有争议，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。