年工资总包一般不包括加班费，通常也不包括股权收益，但具体需根据合同约定和实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
加班费是否计入年工资总包
- 一般情况：年工资总包通常指的是员工在一年内应获得的固定薪酬总和，这一般包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等固定或可预期的薪酬部分。而加班费是根据员工实际加班情况额外支付的报酬，具有不确定性和非固定性，因此一般不计入年工资总包。
- 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，加班费将作为年工资总包的一部分进行计算和支付，那么在这种情况下，加班费就会被计入年工资总包。但这种情况相对较少，且需要明确的合同或制度依据。
股权收益是否计入年工资总包
- 一般情况：股权收益是员工因持有公司股权而获得的收益，如股息、红利或股权转让所得等。这部分收益与员工的工资薪酬性质不同，它更多地与员工的投资行为或公司股权结构相关。因此，股权收益通常不计入年工资总包。
- 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中特别约定，将股权收益作为年工资总包的一部分进行计算和支付，或者将股权收益以某种形式（如奖金、津贴等）纳入工资体系，那么在这种情况下，股权收益就可能被计入年工资总包。但这种情况同样需要明确的合同或制度依据，并且在实际操作中较为罕见。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确年工资总包的具体构成和计算方式，以及加班费和股权收益的处理方式。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 在实际工作中，如果遇到加班费或股权收益未被正确计入年工资总包的情况，可以与公司进行协商沟通，必要时可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。