年薪十万可以包括加班费，但具体是否包括需根据劳动合同约定及实际情况判断。

首先，年薪十万是一个总体的薪酬概念，它并没有明确说明是否包含加班费。在实际操作中，年薪的构成可能会因公司政策、劳动合同约定以及行业惯例等因素而有所不同。

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年薪十万中包含加班费，那么加班费就已经被计算在内，不再额外支付。
   • 如果劳动合同中明确规定年薪十万不包含加班费，那么加班费需要按照法律规定的标准另行支付。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 在这种情况下，需要参考公司政策或行业惯例来判断。如果公司政策或行业惯例是年薪中包含加班费，那么同样按照该政策或惯例执行。
   • 如果公司政策或行业惯例不明确，或者没有相关惯例，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应当按照标准另行支付。

此外，无论年薪是否包含加班费，加班费的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即根据加班时间的不同（平时、双休日、法定节假日），按照不同的标准（150%、200%、300%）支付加班费。

综上所述，年薪十万是否可以包括加班费，需要具体查看劳动合同的约定以及公司政策或行业惯例。如果有任何疑问或争议，建议咨询公司人事部门或专业律师以获取更准确的解答。