关于能否拿到十年加班费的问题，结论需要分情况讨论：
从诉讼时效的角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费这种持续性的劳动报酬争议，如果加班行为是持续发生的，那么时效可能从劳动关系终止之日起计算一年。但如果加班行为发生在十年前，且期间没有中断或中止时效的情形，那么从法律程序上讲，可能已经超过了诉讼时效，难以通过法律途径直接追讨。
从证据保留的角度看：
- 加班费的追讨需要充分的证据支持，包括加班记录、工资单、考勤表等。如果这些证据在十年间已经丢失或无法获取，那么即使从诉讼时效上看还有可能，也会因为缺乏证据而难以胜诉。因此，证据的保留情况也是决定能否追讨到加班费的关键因素。
从用人单位的态度和实际情况看：
- 即使从法律程序和证据保留上看都存在困难，但如果用人单位愿意主动支付加班费，或者双方能够协商达成一致，那么追讨加班费也是有可能的。这取决于用人单位的诚信和实际情况。
法律建议：
- 对于已经超过诉讼时效的加班费追讨：虽然法律程序上可能存在困难，但你可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解。如果用人单位愿意支付部分或全部加班费，那么这也是一个可行的解决方案。
- 对于未超过诉讼时效或存在时效中断、中止情形的加班费追讨：建议你尽快收集相关证据，如加班记录、工资单、考勤表等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
- 对于证据保留问题：建议你平时就注意保留与加班相关的证据，如加班申请单、加班通知、工资条等。这些证据在追讨加班费时将起到至关重要的作用。
可能的法律后果：
- 如果成功追讨到加班费，你将获得应得的劳动报酬，这有助于维护你的合法权益。
- 如果未能成功追讨到加班费，你可能需要承担诉讼费用、时间成本等。但更重要的是，你需要认识到在未来的工作中，要更加注意保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动法律问题往往比较复杂，具体情况需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。