结论：拿年薪的员工在加班时，同样享有获得加班费的权利，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、工资构成、实际工作时间及工时制度等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、年薪制员工加班费的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论员工实行何种工资制度，只要存在加班事实，用人单位就应按照法定标准支付加班费。这包括：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、年薪制员工加班费的具体情况

1. 劳动合同未明确约定年薪包含加班费：

   • 在这种情况下，年薪制员工加班时，用人单位应按照上述法定标准支付加班费。加班费的计算基数可由企业和职工协商确定，若协商不成，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对于年薪制员工，其加班费计算基数通常基于年薪的平均值或双方约定的其他合理方式。

2. 劳动合同明确约定年薪包含加班费：

   • 如果劳动合同中明确约定年薪已经包含了加班工资等所有可能的劳动报酬，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工的实际工作时间也在合理范围内，那么员工可能无法再另行主张加班费。但这种情况下的约定必须清晰、明确，且员工应对此有充分的了解和同意。

3. 实行不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 对于工作性质属于不定时工作制或综合计算工时工作制的年薪制员工，如企业高级管理人员、销售人员等，因其工作时间灵活且难以按照标准工时计算，可能不享受常规的加班费待遇。但这需经过劳动行政部门的批准，并确保员工的合法权益不受损害。在法定节假日工作的，部分地区规定仍需支付加班工资。

三、加班费的计算与支付方式

1. 计算基数：加班费的计算基数可由企业和职工协商确定，若协商不成，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对于年薪制员工，可以将其年薪除以年工作天数（如250天或根据合同规定）得出每日工资，再进一步除以8得出每小时工资，作为加班费的计算基数。

2. 支付方式：根据加班的具体情况（延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作），用人单位需按照不低于其本人小时或日工资标准的150%、200%、300%来支付加班费。加班费的支付周期不应超过一个月，无论年薪如何支付，因加班产生的额外工资都应在加班后的一个月内得到支付。

四、维护合法权益的途径

如果年薪制员工在加班后未获得应得的加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先与用人单位进行协商，要求按照国家规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付加班费。
3. 提起劳动仲裁申请：员工还有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
4. 向法院提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：年薪制员工在签订劳动合同时，务必明确加班工资的计算方式及标准，并保留好加班证据，如工作记录、打卡记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。