结论：在您工作了十年但只有最近一年加班记录的情况下，要追索十年的加班费存在较大难度，但并非完全不可能。具体能否成功追索，需结合加班事实的证据、用人单位的管理情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：
一、加班费的追索依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者追索加班费的法律依据。然而，要成功追索加班费，劳动者需要承担举证责任，即证明自己存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。
二、加班事实的举证
加班记录的重要性：加班记录是证明加班事实的关键证据。在您的情况下，只有最近一年的加班记录，这意味着对于之前九年的加班情况，您可能缺乏直接的书面证据。
其他证据的收集：尽管缺乏直接的加班记录，但您仍可以尝试收集其他证据来证明加班事实，如：
用人单位的管理情况：如果用人单位在加班管理上存在漏洞或不规范，如未要求员工填写加班申请单、未记录加班时间等，这可能增加您证明加班事实的难度，但也可能成为您主张用人单位存在过错的依据。
三、追索加班费的时效限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在您的情况下，如果您仍在用人单位工作，则不受一年时效的限制；但如果您已经离职，则需要在离职后一年内提出仲裁申请。
四、建议与策略
尝试与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的加班费补偿。
收集并整理证据：尽可能收集并整理所有能够证明加班事实的证据，包括加班记录、同事证言、工作邮件等。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您在提起仲裁或诉讼之前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
考虑仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，追索十年的加班费确实存在较大难度，但并非完全不可能。关键在于您能否提供足够的证据来证明加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。