结论：离职后一年内，你是可以仲裁要求公司支付上班十年的加班费的，但具体能否得到支持，需结合加班事实的证据、加班费支付情况以及时效问题等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在你的情况下，由于已经离职，因此你需要在离职之日起一年内提出仲裁申请，要求公司支付加班费。这一点你是符合的，因为你在离职后一年内提出了仲裁要求。

2. 加班事实的证据：

   • 要主张加班费，你需要提供证据证明存在加班的事实。这可能包括加班记录、工作邮件、工作聊天记录、考勤记录等。如果无法提供充分的证据证明加班事实，那么你的仲裁请求可能会因为缺乏事实依据而被驳回。

3. 加班费的支付情况：

   • 即使你能够证明存在加班事实，还需要进一步证明公司未支付加班费或者支付的加班费不足。这可能需要你提供工资条、银行转账记录等证据来证明你的实际收入情况，以及与公司约定的加班费支付标准。

4. 十年加班费的全面主张：

   • 虽然你可以在离职后一年内提出仲裁申请，但主张的是整个劳动关系存续期间的加班费，包括十年的加班费。然而，这并不意味着所有十年的加班费请求都会得到支持。如果公司能够证明已经支付了部分或全部加班费，或者你无法提供足够证据证明某些年份的加班事实，那么这些部分的加班费请求可能会被驳回。

建议：

• 收集证据：尽快收集和整理与加班事实相关的证据，如加班记录、工作邮件、考勤记录等。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便更详细地了解你的权利和可能的法律后果。
• 及时提出仲裁申请：确保在离职之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效期间。

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