结论：在职期间，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资及年假工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
申请仲裁的条件：
- 你需要证明存在加班的事实，这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明。
- 你需要证明公司未支付相应的加班工资，这可以通过工资条、银行转账记录等证据来证明。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁机构受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。
- 根据审理结果，劳动仲裁机构会作出裁决，要求公司支付加班工资。
二、年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
申请仲裁的条件：
- 你需要证明你符合享受年假的条件，如连续工作满一年等。
- 你需要证明公司未安排你休年假或未支付年假工资，这可以通过公司规章制度、年假申请记录、工资条等证据来证明。
仲裁流程：
- 与加班工资的仲裁流程相似，你需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁机构会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
三、综合建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知、年假申请记录等，以证明你的主张。
咨询专业意见：
- 虽然你可以自行申请仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议你在申请前咨询专业律师（即我本人，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域）的意见，以确保你的权益得到充分保障。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
如果你在职期间遇到公司未支付加班工资或年假工资的情况，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。