劳动仲裁输了之后，你仍然有权向公司主张加班费和年假费，但需要通过合法途径进行，且需注意仲裁与诉讼的衔接问题。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁输了后的法律途径
诉讼途径：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，也是解决劳动争议的最终途径。
- 在诉讼过程中，你可以就加班费和年假费的问题向法院提出主张，并提供相关证据来支持你的诉求。
重新申请仲裁的限制：
- 一般情况下，劳动仲裁实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但这并不妨碍你向法院提起诉讼。
二、加班费和年假费的法律依据及主张方式
加班费：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得加班费。如果公司未按照法律规定支付加班费，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在主张加班费时，你需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司未支付加班费的事实。
年假费：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者有权享受带薪年休假。如果公司未安排年休假或者未支付年休假工资，你同样可以通过法律途径来主张自己的权益。
- 在主张年假费时，你需要提供相关证据，如年休假申请记录、工资单等，以证明公司未安排年休假或者未支付年休假工资的事实。
三、注意事项
证据收集：
- 在主张加班费和年假费时，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集与加班和年休假相关的证据，如加班记录、年休假申请记录、工资单等。
- 如果证据不足或者无法证明公司存在违法行为，你的主张可能会得不到法院的支持。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在发现公司存在未支付加班费或者未安排年休假等违法行为时，你需要及时申请仲裁或者提起诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
法律程序：
- 在提起诉讼前，你需要确保已经按照法律规定的程序进行了仲裁。如果未经过仲裁而直接提起诉讼，法院可能会不予受理。
- 同时，在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律和诉讼程序，如实陈述事实和提供证据。
建议：如果你对劳动仲裁的结果不满意，并且认为公司存在未支付加班费或者未安排年休假等违法行为，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据来支持你的诉求，并遵守法庭纪律和诉讼程序。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。