劳动仲裁胜诉以后，如果仲裁请求中未包含加班费且该请求与仲裁裁决事项具有可分性，你仍然可以就加班费问题另行向公司主张权利；如果仲裁请求中已包含加班费但未获支持，在符合法定条件下可以申请撤销仲裁裁决或向法院起诉；如果仲裁请求中已包含加班费且仲裁已作出裁决，则一般不能再就同一事项再次主张。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁请求中未包含加班费的情况
另行主张权利：如果劳动仲裁的请求中并未包含加班费，且该加班费请求与仲裁裁决的事项具有可分性（即加班费请求不依赖于仲裁裁决中已处理的事项），那么你在劳动仲裁胜诉后，仍然有权就加班费问题向公司另行主张权利。这通常意味着你需要再次提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，要求公司支付加班费。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件有管辖权，且仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。因此，在仲裁请求中未包含加班费的情况下，你完全有权就加班费问题寻求法律救济。
二、仲裁请求中已包含加班费但未获支持的情况
申请撤销仲裁裁决或起诉：如果劳动仲裁的请求中已经包含了加班费，但仲裁委员会未予支持，且你认为仲裁裁决存在错误（如事实认定不清、法律适用错误等），那么你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费。
法定条件：需要注意的是，申请撤销仲裁裁决或提起诉讼需要满足一定的法定条件，如仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形。因此，在决定申请撤销或起诉前，你需要仔细审查仲裁裁决书，确保你的请求符合法定条件。
三、仲裁请求中已包含加班费且仲裁已作出裁决的情况
一般不能再主张：如果劳动仲裁的请求中已经包含了加班费，且仲裁委员会已经就该请求作出了裁决，那么在该裁决生效后，你一般不能再就同一事项再次向公司主张权利。这是因为仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均具有约束力。
例外情况：当然，也存在一些例外情况。例如，如果你能够证明仲裁裁决存在重大错误或违法行为，或者你在仲裁裁决作出后发现了新的证据足以推翻原裁决，那么你可能有机会通过法律途径寻求救济。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的法定条件。
建议：在处理劳动仲裁及后续加班费问题时，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解你的权利和义务，并制定合适的法律策略。同时，你也应该保留好与加班费相关的证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。