劳动仲裁确认劳动关系后能要求加班工资。

在劳动仲裁中，一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权要求支付加班工资，但前提是劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班工资的计算依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班事实的证明：

   • 劳动者需要提交如考勤记录、加班通知、工作邮件、工作成果交付记录等证据，以证明加班事实的发生。
   • 这些证据应能够清晰反映加班的时间、地点、工作内容以及用人单位的认可情况等。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资的标准根据加班时段的不同而有所差异：平时延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 劳动仲裁的裁决：

   • 劳动仲裁委员会在审查劳动者的加班工资请求时，会综合考虑劳动者提供的证据、用人单位的举证情况以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明加班事实的存在，并且加班工资的计算符合相关法律法规的规定，那么劳动仲裁委员会通常会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付相应的加班工资。

综上所述，劳动仲裁确认劳动关系后，劳动者完全有权要求支付加班工资，但关键在于提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班工资的计算依据。如果劳动者在这方面遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。