在仲裁确认劳动关系后，如果满足法定条件，员工是可以申请二倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
二、申请条件
劳动关系确认：首先，员工需要通过劳动仲裁或法院诉讼确认与用人单位之间存在劳动关系。这是申请二倍工资的前提和基础。
未签订书面劳动合同：员工需要证明用人单位在用工之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同。这通常可以通过提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言以及用人单位为劳动者缴纳社保的记录等证据来支持。
时间范围：双倍工资的申请时间范围是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多11个月）。如果用人单位在用工后一个月内与劳动者签订了书面合同，或者用工满一年后仍未签订但视为已订立无固定期限劳动合同，则不适用双倍工资的规定。
三、双倍工资的计算
计算基数：二倍工资的计算基数为当月应得工资，包括提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于当地最低工资标准。
计算公式：假设员工月工资为W，未签订劳动合同的时间为M个月（M≤11），则员工可申请的二倍工资差额为：\(W imes M\)。
四、注意事项
时效限制：劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
劳动者责任：若因劳动者个人原因未签订劳动合同，且给用人单位造成严重影响，用人单位可能不承担支付二倍工资的责任。因此，员工在申请前应确保自己没有过错。
证据收集：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应充分收集相关证据以支持自己的主张，包括但不限于劳动关系证明和双倍工资计算相关的证据。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付双倍工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：这是员工维权的主要途径之一。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
直接向人民法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会不予受理，员工可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要提交起诉状、相关证据材料等。
总结来说，在仲裁确认劳动关系后，如果满足法定条件，员工是可以申请二倍工资的。员工在申请前应确保自己符合申请条件，并充分收集相关证据以支持自己的主张。如果用人单位拒绝支付双倍工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。