在劳动仲裁二审中，劳动者是否可以申请补偿，需根据具体情况来判断：

1. 一般情况下不能直接要求补偿：

   • 仅公司拖劳动仲裁、一审和二审程序，劳动者不能直接要求补偿。因为劳动仲裁和诉讼程序本身有其法定的流程和时限，公司按照程序进行并不构成违法或违约行为，因此劳动者不能仅凭此要求补偿。

2. 公司存在恶意拖延等行为时可主张赔偿：

   • 如果公司存在恶意拖延、滥用诉讼权利等行为，给劳动者造成了实际损失，劳动者可就该损失主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。若公司的拖延行为导致劳动者额外支出了交通、食宿等费用，或产生误工损失等，劳动者可以提供相关证据，在诉讼中请求公司赔偿这些实际损失。不过，需由劳动者对公司存在恶意拖延行为及自身的实际损失承担举证责任。如果证据充分，法院有可能支持劳动者关于实际损失赔偿的诉求。

3. 精神损害赔偿的可能性：

   • 若因公司的拖延给劳动者造成了精神上的损害，在符合相关法律规定时，劳动者也可以主张精神损害赔偿。但精神损害赔偿的认定较为严格，需要劳动者提供充分的证据证明其精神受到了严重损害，并且这种损害与公司的拖延行为有直接的因果关系。

针对劳动仲裁二审中可能遇到的拖延问题，劳动者可以采取以下措施：

• 积极收集证据：如果劳动者认为公司存在恶意拖延等行为，应积极收集相关证据，如邮件往来、会议记录、证人证言等，以证明公司的拖延行为及其给自己造成的实际损失。

• 在诉讼中提出赔偿请求：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以在适当的时机提出赔偿请求，并提交相关证据支持自己的主张。

• 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼程序较为复杂，劳动者在遇到问题时可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在劳动仲裁二审中，劳动者是否可以申请补偿需根据具体情况来判断。如果公司存在恶意拖延等行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以主张赔偿。同时，劳动者也应积极采取措施保护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。