在劳动仲裁调解阶段，如果已经达成了调解协议并确定了赔偿金额，一般情况下是不可以随意补申请赔偿的。不过，具体能否补申请赔偿，还需根据实际情况和调解协议的具体内容来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 调解协议的法律效力：

   • 调解协议一旦达成并签字确认，即具有法律效力，双方应当按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以依据调解协议向法院申请强制执行。
   • 因此，在调解协议已经明确赔偿金额的情况下，通常不允许再额外补申请赔偿，除非协议中有特别约定或者存在法定情形可以变更或撤销调解协议。

2. 可能补申请赔偿的情形：

   • 调解协议存在重大误解或显失公平：如果一方在签订调解协议时存在重大误解，或者协议内容显失公平（如赔偿金额明显低于实际损失），那么该方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁委员会或法院申请撤销或变更调解协议，并重新确定赔偿金额。
   • 新情况或新证据出现：如果在调解协议签订后，出现了新的情况或证据，表明原赔偿金额确实不足以弥补实际损失，那么双方可以协商重新调整赔偿金额，并签订补充协议。如果协商不成，也可以向劳动仲裁委员会申请重新仲裁或向法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 仔细审查调解协议：在签订调解协议前，务必仔细审查协议内容，确保赔偿金额等关键条款准确无误，并充分考虑各种可能的风险和后果。
   • 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，务必保留好与案件相关的所有证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
   • 及时咨询专业律师：如果对调解协议的内容或赔偿金额有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁调解阶段申请的赔偿在一般情况下是不可以补的，但如果存在重大误解、显失公平或新情况新证据等法定情形，可以依法申请撤销或变更调解协议，并重新确定赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。