关于补办的解除劳动合同能否申请赔偿的问题，这主要取决于补办解除劳动合同的具体情况以及解除的原因。以下从不同角度进行分析：
若补办解除劳动合同是基于双方协商一致，且原解除行为合法有效：
- 在这种情况下，补办解除劳动合同通常只是对原解除行为的一个形式上的确认或补充，并不改变原解除行为的性质和效力。因此，如果原解除行为已经按照法律规定进行了经济补偿或赔偿，那么补办解除劳动合同后，一般不能再重复申请赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果这一补偿已经在原解除行为中支付，则无需重复支付。
若补办解除劳动合同是因为原解除行为存在违法或不当情形：
- 如果原解除劳动合同的行为存在违法或不当情形，如用人单位未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知劳动者等，那么劳动者在补办解除劳动合同时，有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿或补足经济补偿。
- 具体情形：例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。在这种情况下，补办解除劳动合同的同时，劳动者可以主张这一赔偿权利。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若补办解除劳动合同是为了完善手续或解决历史遗留问题，且原解除行为本身无争议：
- 在这种情况下，补办解除劳动合同通常只是为了完善相关手续或解决一些历史遗留问题，如档案转移、社保关系变更等。如果原解除行为本身无争议，且已经按照法律规定进行了经济补偿或赔偿，那么补办解除劳动合同后，一般不会再涉及赔偿问题。
建议与行动指南：
- 如果您面临补办解除劳动合同的情况，首先应当仔细审查原解除行为的合法性和适当性。
- 如果原解除行为存在违法或不当情形，您有权在补办解除劳动合同时要求用人单位进行赔偿或补足经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对补办解除劳动合同后的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。