在解答您关于“劳务合同解除能否申请补偿”的问题时，我们首先要明确的是，这里讨论的核心在于解除劳务合同的具体原因和情形，因为这将直接决定您是否有权申请经济补偿。
一、能否申请补偿，关键看解除原因
用人单位存在过错或主动提出解除：
- 如果用人单位未按照劳务合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳务报酬，甚至未依法为您缴纳社会保险费，这些情况下您被迫解除劳务合同，您通常有权申请经济补偿。
- 另外，如果用人单位主动提出解除劳务合同，并与您协商一致，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
非因您过错而解除：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳务合同时，您也有权获得经济补偿。
- 同样，如果您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同时，您也应获得经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 在用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员时，您作为被裁员工，也有权获得经济补偿。
您主动提出解除且用人单位无过错：
- 如果您因个人发展等原因主动提出解除劳务合同，且用人单位不存在任何过错，那么您通常无权要求经济补偿。
您存在过错被解除：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，甚至给用人单位造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者您因过错致使劳务合同无效，或者您被依法追究刑事责任，这些情况下用人单位解除劳务合同，您无权要求经济补偿。
二、经济补偿金的计算与标准
- 经济补偿金通常基于您在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳务合同解除前十二个月的平均工资。
三、建议与途径
- 在解除劳务合同前，我建议您充分了解自己的权利和义务，以及具体的解除原因和情况。
- 如果您认为自己有权获得经济补偿金，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的，他们可以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，劳务合同解除后能否申请补偿，确实需要根据具体情况来判断。我希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。