关于“劳动仲裁调解后还能申请赔偿吗”这个问题，我给出的解答如下：

劳动仲裁调解后，一般情况下是不能就同一争议再次申请仲裁要求赔偿的。因为调解协议一旦达成并具有法律效力，双方都应按约履行。如果调解协议已经履行完毕，那么通常就不能再就同一争议申请仲裁或要求赔偿。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 调解协议无效或可撤销：如果调解协议存在法定无效或可撤销的情形，比如因欺诈、胁迫等手段订立的，那么当事人可以再次申请仲裁，请求仲裁机构对争议重新审理，并可能获得赔偿。

2. 出现新的事实、证据或情况：如果调解后发现新的事实、证据或情况，导致原调解基础发生重大变化，影响到当事人的权利义务，那么当事人也有权再次申请仲裁，并可能获得赔偿。例如，调解后发现新的工资支付记录，与调解时的认知不同，就可能成为再次申请仲裁的理由。

在申请赔偿时，你需要确保满足以下条件：

• 主体适格：申请人必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，被申请人为具备用人主体资格的单位。
• 仲裁时效：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
• 证据充分：你需要有证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时还需要有能证明用人单位存在违法行为的证据，比如未支付加班费、违法解除合同等相关材料。

如果你满足上述条件，并且认为你有合理的赔偿请求，那么你可以向有管辖权的仲裁机构提出申请，并准备好充足的证据来支持你的主张。

总之，劳动仲裁调解后能否申请赔偿取决于具体情况。如果你对调解结果不满意，或者认为有新的证据或情况支持你的赔偿请求，那么你可以考虑再次申请仲裁。但在申请前，请务必确保你满足相关条件，并准备好充足的证据来支持你的主张。