结论前置：在主张事实劳动关系后，若符合法定条件，仍然可以主张二倍工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、事实劳动关系的认定与二倍工资的法律依据
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。这种关系在法律上是被认可的，并受到劳动法的保护。
二倍工资的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，应承担的法律责任。
二、主张事实劳动关系后主张二倍工资的可行性
事实劳动关系不影响二倍工资的请求权：
- 即使劳动者与用人单位之间存在的是事实劳动关系，而非书面劳动合同关系，这并不影响劳动者依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位主张二倍工资。因为该条款的适用前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而并未限定劳动关系的类型。
主张二倍工资需满足的条件：
- 劳动者需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 劳动者需要证明用人单位未与其签订书面劳动合同，且这一状态持续超过了一个月。
- 劳动者应在法定的时效期间内提出主张，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
三、实际操作中的注意事项
证据收集与保存：
- 劳动者在主张事实劳动关系和二倍工资时，应注重证据的收集和保存。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
及时主张权利：
- 劳动者应在法定的时效期间内及时主张自己的权利。如果超过时效期间，劳动者可能会丧失胜诉权。因此，劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应尽快采取行动，向用人单位提出主张或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：在主张事实劳动关系后，若符合法定条件，劳动者仍然可以主张二倍工资。为了成功主张这一权利，劳动者需要收集并保存好相关证据，及时在法定时效期间内提出主张，并考虑寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。