结论前置：实际用工关系超过一年后，能否主张双倍工资需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可主张双倍工资的情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在此情况下应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定仅适用于用工之日起超过一个月不满一年的期间。若用工已满一年，则此情形不再适用，但若存在其他符合支付双倍工资的情形，仍可主张。
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而用人单位未依法订立，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，即便工作满一年，符合条件的劳动者仍可主张相应期间的双倍工资。
二、不可主张双倍工资的情形
用工满一年未签书面劳动合同，但已视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再主张未签劳动合同的双倍工资。
超过法定时效期间：
- 双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用劳动争议仲裁时效限制（通常为一年）。若劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未主张双倍工资，则可能因超过时效而丧失胜诉权。但存在不可抗力等正当理由导致时效中止、中断的除外。
三、特殊情形下的考虑
- 时效中止与中断：
- 若存在不可抗力等正当理由（如自然灾害、政府行为等）导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁，或者劳动者有向用人单位主张权利等导致时效中断的事由，则时效可相应延长或重新计算。此时，劳动者仍有可能主张双倍工资。
四、法律建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同时，应及时主张权利，避免超过时效期间。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在主张权利时提供证明。
咨询专业律师：
- 若劳动者对能否主张双倍工资存在疑问，或需要进一步了解相关法律程序和维权途径，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。
综上所述，实际用工关系超过一年后能否主张双倍工资需视具体情况而定。劳动者在主张权利时应考虑时效、证据等因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。