签劳务合同一般不能主张双倍工资，但在特定情形下可以主张。具体分析如下：
一、一般情形：签劳务合同不能主张双倍工资
劳务合同受《民法典》调整，双方为平等民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬。这种关系不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。双倍工资是《劳动合同法》中的一项惩罚性规定，旨在督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。它针对的是劳动关系中用人单位未依法签订书面劳动合同的情形。因此，在正常的劳务合同关系中，由于不存在劳动关系，劳动者无法主张双倍工资。
二、特定情形：实际为劳动关系却签了劳务合同，可主张双倍工资
如果双方实际为劳动关系，却错误地签订了劳务合同，且符合《劳动合同法》中未签订书面劳动合同的情形，那么劳动者可以主张双倍工资。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
主张双倍工资的关键在于证明双方实际存在劳动关系。这通常需要劳动者提供一系列证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。如果劳动者能够提供充分的证据证明双方实际为劳动关系，那么即使签订了劳务合同，也可以主张双倍工资。
三、实务建议
明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质，避免将劳动关系错误地签订为劳务合同。如果实际为劳动关系，应签订劳动合同，以保障劳动者的权益。
保留证据：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权益时可能起到关键作用。
及时维权：如果劳动者发现用人单位未依法签订书面劳动合同或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，因此劳动者应及时行动。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且实务操作多变，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，签劳务合同一般不能主张双倍工资，但在实际为劳动关系却签了劳务合同的特定情形下，劳动者可以主张双倍工资。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。