劳务合同确认劳动关系后，能否申请双倍工资赔偿需分情况讨论：

1. 若劳务合同实际为劳动关系但被错误签订为劳务合同：

   • 在这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用工单位之间实际上存在劳动关系（例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），那么劳动者在确认劳动关系后，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。这是因为双倍工资赔偿是针对劳动关系中用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。

2. 若劳务合同确实为劳务关系且被正确签订：

   • 如果劳务合同确实反映了双方之间的劳务关系，并且没有证据表明存在事实上的劳动关系，那么劳动者通常无法申请双倍工资赔偿。因为劳务关系并不属于劳动关系的范畴，无法直接适用双倍工资的相关规定。在劳务关系中，劳务雇员可以向用工单位提出适当的报酬要求，但无法享受劳动关系中的某些特定权益，如双倍工资赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己与用工单位之间实际上存在劳动关系但被错误签订为劳务合同，应及时收集并保留相关证据，以便在确认劳动关系后主张自己的权益。
• 如果已经确认了劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者应在法定期限内（通常为一年）向用工单位主张双倍工资差额，以免错过诉讼时效。
• 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：

劳务合同确认劳动关系后能否申请双倍工资赔偿，关键在于劳务合同是否实际反映了双方之间的劳动关系。如果确实存在劳动关系但被错误签订为劳务合同，劳动者有权主张双倍工资差额；如果劳务合同确实反映了双方之间的劳务关系，则劳动者通常无法申请双倍工资赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。