关于确认劳动关系双倍工资赔偿过了一年是否还能申请的问题：
核心结论：确认劳动关系双倍工资赔偿的申请时效问题，主要依据的是劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果确认劳动关系双倍工资赔偿的请求已经过了一年，且没有时效中断、中止的法定事由，那么一般来说，该请求将难以得到支持。
法律分析：
- 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是法律对劳动者和用人单位之间劳动争议解决时间上的限制。
- 时效起算点：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内没有提出仲裁申请，且没有时效中断、中止的法定事由，那么其权利将可能因时效届满而得不到保护。
- 例外情况：如果劳动者能够证明存在时效中断、中止的法定事由，如因不可抗力或者其他正当理由耽误了申请仲裁的期限，那么仲裁时效期间将重新计算或者中止计算。
建议：
- 及时申请：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免因时效届满而失去保护。
- 咨询专业律师：在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的权益。（当然，作为王晶律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询。）
关于工伤赔偿能否赔偿的问题：
核心结论：工伤赔偿是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。只要劳动者被认定为工伤，就有权享受工伤赔偿。
法律分析：
- 工伤认定：劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤认定的条件，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。
- 工伤赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
- 赔偿流程：劳动者在获得工伤认定决定后，可以按照规定的流程向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿将由用人单位承担。
建议：
- 及时申请工伤认定：劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤赔偿。
- 了解赔偿项目和标准：劳动者在申请工伤赔偿前，应当了解具体的赔偿项目和标准，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：劳动者在申请工伤赔偿时，应当保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等证据材料，以便支持自己的赔偿请求。
综上所述，对于确认劳动关系双倍工资赔偿过了一年是否还能申请的问题，主要依据的是劳动争议申请仲裁的时效期间；对于工伤赔偿能否赔偿的问题，只要劳动者被认定为工伤，就有权享受工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。