结论：工龄十年的员工能否获得双倍赔偿，并非一概而论，而是取决于具体的劳动合同解除或终止情形以及劳动合同的实际状况。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得双倍赔偿的情形
违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由单方面解雇、未提前30天通知或支付代通知金、辞退特殊保护期的员工等），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工龄十年的员工，正常经济补偿为十个月工资，因此双倍赔偿则为二十个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工龄（年）× 2 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。即：赔偿金 = 10年 × 2 × 月平均工资。
连续工作满十年且签署无固定期限合同后被违法辞退：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，并签署了无固定期限劳动合同，随后被用人单位违法辞退，劳动者同样有权申请双倍的赔偿金，计算方式同上。
未签订书面劳动合同（但需注意时效性限制）：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一主张在实践中可能受到仲裁时效的限制，通常超过一定时间（如一年）后可能无法再主张。对于工龄十年的员工，若入职后一年内未签订劳动合同，理论上可主张最多十一个月的双倍工资差额，但需考虑时效问题。
二、无法获得双倍赔偿的情形
合法解除合同：
- 双方协商一致解除、合同到期终止且符合法定条件、经济性裁员等合法情形下，仅需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，不涉及双倍赔偿。工龄十年的员工可获得十个月的工资作为经济补偿。
超出仲裁时效：
- 如未签合同的双倍工资差额主张，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，超时将丧失胜诉权。
证据不足：
- 主张违法解除需提供辞退通知书、录音等证据；主张未签合同需提供工资条、工作记录等材料。若举证不力，诉求可能被驳回。
劳动者存在严重过错：
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊造成公司重大损失等情形，用人单位可以无偿辞退员工，无需支付任何赔偿或补偿。
三、建议与提醒
- 保留证据：无论何种情形，劳动者都应尽量保留与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若对劳动合同的解除或终止有疑问，或认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的救济途径。
- 注意时效：在主张双倍工资差额等权益时，需特别注意仲裁时效的限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。