工作10年后，一般情况下不能直接要求双倍工资，但在特定未签订书面劳动合同的情形下，可能有机会主张，不过也面临仲裁时效等限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双倍工资的一般适用情形：

   • 双倍工资通常与未签订书面劳动合同相关联。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 然而，这一规定并不适用于已经工作10年的劳动者，如果在这10年期间已经签订了书面劳动合同。因为一旦签订了书面劳动合同，用人单位就不再承担支付双倍工资的法律责任。

2. 特定未签订书面劳动合同的情形：

   • 如果劳动者在工作10年期间，存在某些时间段未签订书面劳动合同的情况，那么在这些未签订劳动合同的时间段内，劳动者可能有机会主张双倍工资。
   • 但需要注意的是，这种主张也受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在未签订劳动合同的时间段结束后超过一年才主张双倍工资，那么可能因超过仲裁时效而无法得到支持。

3. 其他相关因素：

   • 除了仲裁时效外，劳动者主张双倍工资还需要考虑其他因素，如是否能够提供证据证明未签订劳动合同的事实、用人单位是否存在故意或过失等。
   • 如果因劳动者原因或客观原因导致无法签订书面劳动合同的，用人单位可能无需支付双倍工资。例如，劳动者因工作岗位、劳动报酬、福利待遇等事项未协商一致而拒绝签订劳动合同，且用人单位能够举证证明已向劳动者告知但因其原因拒绝签订的，那么不支持其二倍工资的请求。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己符合主张双倍工资的条件，建议首先收集相关证据，如工作记录、工资单、未签订劳动合同的证明等。
   • 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工作10年后能否要求双倍工资取决于多种因素，包括是否签订了书面劳动合同、仲裁时效是否已过以及是否存在其他相关因素等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。