十年以上工龄的赔偿并不一定是双倍工资，是否双倍赔偿取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可获得双倍赔偿的情形
违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（例如无正当理由单方面解雇、未提前30天通知或支付代通知金、辞退特殊保护期的员工等），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工龄十年的员工，正常经济补偿为十个月工资，因此双倍赔偿则为二十个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工龄（年）× 2 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
连续工作满十年且签署无固定期限合同后被违法辞退：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，并签署了无固定期限劳动合同，随后被用人单位违法辞退，劳动者同样有权申请双倍的赔偿金。
二、可获得经济补偿（非双倍）的情形
- 在合法辞退的情况下（例如企业经营困难、转型、裁员、劳动合同到期不续签、员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等），用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工龄十年的员工可获得十个月的工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工龄（年）× 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
三、无需支付赔偿或补偿的情形
- 若劳动者存在严重过错（例如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊造成公司重大损失等），用人单位可以无偿辞退员工，无需支付任何赔偿或补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对劳动合同解除或终止的赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 注意时效：在主张双倍工资等权益时，应注意仲裁时效的限制，通常超过一定时间（如一年）后可能无法再主张。
综上所述，十年以上工龄的赔偿问题需根据具体情况确定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。