关于“十年以上和以下员工赔偿标准是否一样”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退情形下的经济补偿
按工作年限计算：
- 无论是十年以上还是十年以下的员工，如果用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同，都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 对于十年以上工龄的员工，补偿的具体月数会根据实际工作年限来确定，如满十年则补偿十个月工资，超过十年但不满十年半的补偿十个半月工资，以此类推。
月工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个标准对十年以上和十年以下的员工都是相同的。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于十年以上和十年以下的员工，但十年以上员工可能更容易触及这一上限。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，无论员工工龄长短，都需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于十年以上员工，如果违法辞退，赔偿金的具体数额会根据实际工作年限和经济补偿标准来计算，如员工工作了10年3个月，正常经济补偿是10.5个月工资，违法辞退时则需支付21个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金，这一规定对十年以上和十年以下的员工都是相同的。
四、总结与建议
- 十年以上和以下员工的赔偿标准在合法辞退和违法辞退的情形下，基本计算原则是一致的，但具体数额会因工作年限、月工资水平等因素而有所不同。
- 由于具体的补偿标准还可能受到地方性法规、政策以及劳动合同中具体约定的影响，因此在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保准确了解和应用相关法律规定。
- 员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。