您好，关于您提出的“十年的员工补偿标准”这一问题，这通常涉及到经济补偿的计算，我会根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算一般遵循《劳动合同法》的相关规定。对于在单位工作满十年的员工，如果用人单位合法解除或终止劳动合同，那么经济补偿的计算主要依据员工的工作年限和离职前12个月的平均工资。

一、经济补偿“N”的计算

“N”代表经济补偿的基础标准，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且为税前应发工资，包括奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

对于工作满十年的员工，如果其离职前12个月的平均工资为X元，那么其应得的经济补偿“N”就是10X元（假设这十年内没有工作年限的特殊计算情况，如中途离职又入职等）。

二、“N+1”的情况

“N+1”中的“1”并非经济补偿，而是“代通知金”。它适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。此时，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但需要注意的是，如果用人单位已经提前30天书面通知，则只需支付“N”，不需要“+1”。

三、“2N”的情况

“2N”是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要支付的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这通常发生在用人单位无合法理由或程序违法辞退员工的情况下。对于工作满十年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，那么其应得的赔偿金就是20X元（即2N）。

四、特殊情况

如果员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么计算经济补偿金的标准应按该地区职工月平均工资三倍计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是《劳动合同法》第四十七条的特别规定。

总结：

对于工作满十年的员工，其经济补偿的计算主要依据工作年限和离职前12个月的平均工资。在合法解除或终止劳动合同的情况下，应得经济补偿“N”；在特定法定条件下未提前通知解除合同的情况下，可能应得“N+1”；在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，应得赔偿金“2N”。同时，也需要注意特殊情况下的计算标准。

希望以上解答能够帮助您更好地理解十年的员工补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。