十年工龄给十个月的赔偿是否合法，需视具体情况而定。以下从合法裁员与违法裁员两个角度进行详细分析：

合法裁员情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在诸如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，用人单位进行裁员属于合法裁员。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：对于有十年工龄的劳动者，若被合法裁员，则应获得十个月工资的经济补偿。

3. 合法性判断：

   • 在此情况下，十年工龄给十个月的赔偿是合法的，符合《劳动合同法》的规定。

违法裁员情况

1. 法律依据：

   • 若用人单位不符合法定裁员情形或未遵循法定程序（如未提前通知工会等），则属于违法裁员。

2. 赔偿金计算：

   • 违法裁员时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 具体数额：对于有十年工龄的劳动者，若被违法裁员，则应获得二十个月工资的赔偿金。

3. 合法性判断：

   • 在此情况下，若仅给十个月的赔偿，则是不合法的，因为违法裁员应支付双倍的经济补偿。

额外建议

• 收集证据：无论合法裁员还是违法裁员，劳动者都应收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 维权途径：若对裁员决定或赔偿金额有异议，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，十年工龄给十个月的赔偿在合法裁员的情况下是合法的，但在违法裁员的情况下则是不合法的。劳动者应根据自身情况判断裁员的合法性，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。