关于十年工龄的经济赔偿问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的法律情形和事实情况来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数额：如果你十年的月平均工资为X元，那么经济补偿就是10X元。但需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：在上述例子中，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是20X元。

3. 工伤赔偿中的特殊情况：

   • 如果你提到的“十年工龄”与工伤有关，那么赔偿的计算将更为复杂。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
   • 这些费用的计算需要依据你的伤残等级、工资水平、当地政策等多种因素来确定。因此，无法直接给出一个具体的数额。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述两种情况外，如果用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），你还可能要求用人单位支付相应的赔偿或补缴费用。

总结与建议：

• 要确定你具体能获得多少经济赔偿，首先需要明确赔偿的类型（是经济补偿还是赔偿金，或者是工伤赔偿等）。
• 其次，需要收集相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定书等），以便准确计算赔偿数额。
• 最后，我建议你与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有更具体的情况或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。