关于支付经济赔偿金时，工龄大于多少按12个月赔偿的问题，这并非一个简单的固定标准，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里并没有直接规定工龄大于多少就按12个月赔偿，而是根据实际工作年限来计算。

2. 特殊情形下的12个月赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，即使劳动者的工龄超过12年，也只会按照12年的标准来计算经济补偿金。
   • 举个例子，如果某劳动者的月工资是当地职工月平均工资的四倍，且在该单位工作了15年，那么他在被解雇时，经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍乘以12年来计算，而不是按照他实际的工作年限15年来计算。

3. 其他注意事项：

   • 除了上述特殊情形外，经济补偿金的支付还受到其他因素的影响，如劳动合同的解除原因、劳动者的年龄、是否属于违法解除等。
   • 因此，在计算经济补偿金时，需要综合考虑多个因素，而不能仅仅依据工龄来判断。

总结与建议：

• 经济补偿金的支付并非简单地根据工龄来决定是否按12个月赔偿，而是需要根据具体情况来判断。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议先仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解具体的经济补偿金支付标准。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。