针对您提出的“工龄十二年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同解除情况以及解除的原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿或补偿的基本原则

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位无故辞退您，或者违反法律规定解除劳动合同，那么您有权获得经济赔偿金。

2. 合法解除劳动合同：在某些法定情形下，如双方协商一致、用人单位因经营问题需裁员等，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

二、经济补偿或赔偿金的计算方法

1. 年限计算：

   • 经济补偿或赔偿金均按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于您12年的工龄，如果用人单位合法解除劳动合同，应支付12个月工资作为经济补偿；如果违法解除，则应支付24个月工资作为赔偿金。

2. 基数确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体赔偿或补偿情况

1. 违法解除：

   • 如果用人单位违法解除您的劳动合同，您有权获得24个月工资的经济赔偿金（假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。

2. 合法解除：

   • 如果用人单位合法解除您的劳动合同，且符合支付经济补偿的情形（如双方协商一致、用人单位裁员等），您将获得12个月工资的经济补偿。

四、无需支付赔偿或补偿的合法辞退情况

• 如果您因自身过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等）被解除合同，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径

1. 协商：您可以先与用人单位协商赔偿或补偿事宜。

2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为或应支付经济补偿的情形。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

六、建议

• 在处理此类问题时，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工龄十二年的员工在劳动合同解除时的赔偿或补偿问题，需根据具体情况及法律法规来处理。希望以上解答能对您有所帮助。