员工10年工龄在解除劳动合同时，相较于工龄较短的员工，确实可以获得更多的经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 10年工龄的具体赔偿

• 对于拥有10年工龄的员工，如果其劳动合同被解除，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位应当支付其10个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 与其他工龄员工的对比

• 显然，与工龄较短的员工相比，如1年或2年工龄的员工，10年工龄的员工在解除劳动合同时能够获得的经济补偿金额会更多。因为经济补偿是根据工作年限来累积计算的，工作年限越长，补偿金额自然越高。

综上所述，员工10年工龄在解除劳动合同时，确实可以获得比工龄较短的员工更多的经济补偿。这是由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定的，也是保障劳动者权益的一项重要制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。