关于超过10年的老员工是否可以拿到双倍赔偿的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双倍赔偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。对于工作年限超过10年的老员工，如果符合双倍赔偿的条件，其经济补偿金的计算年限和月工资标准将按照法律规定进行计算，并在此基础上双倍支付。

2. 超过10年老员工的特殊情况：

   • 对于工作年限超过10年的老员工，如果用人单位提出解除或终止劳动合同，且符合法律规定的支付经济补偿金的条件（如协商一致解除、用人单位提出非过错性解除等），则老员工有权获得相应的经济补偿金。但这种情况下，并不直接涉及双倍赔偿的问题。
   • 如果用人单位违法解除或终止与超过10年老员工的劳动合同，则老员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。此时，经济补偿金的计算年限将包括老员工在用人单位的全部工作年限（即超过10年的部分也将计算在内），并在此基础上双倍支付。

3. 具体计算方式（以经济补偿金为例，双倍赔偿则在此基础上乘以2）：

   • 经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限（超过12年的按12年计算，但此限制不适用于用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者要求继续履行劳动合同或支付赔偿金的情况）；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设一位老员工在用人单位工作了15年，月工资为10000元。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且老员工要求支付赔偿金，则经济补偿金的计算年限为15年（不受12年限制），月工资为10000元。因此，经济补偿金为15年 × 10000元/年 = 150000元。双倍赔偿则为150000元 × 2 = 300000元。

4. 建议与注意事项：

   • 对于超过10年的老员工来说，如果面临用人单位解除或终止劳动合同的情况，应首先了解用人单位解除或终止劳动合同的原因和依据，以判断是否符合双倍赔偿的条件。
   • 如果认为用人单位的行为违法，老员工有权向用人单位提出异议，并要求支付双倍的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，老员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 在处理此类纠纷时，老员工应注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等），以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，超过10年的老员工是否可以拿到双倍赔偿取决于用人单位解除或终止劳动合同的原因和依据。如果符合法律规定的双倍赔偿条件，老员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。