关于十年以上老员工的赔偿问题，核心结论取决于离职原因和具体情况，主要分为以下几种情形：

1. 员工主动辞职
   若员工因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由被迫辞职的，可主张经济补偿。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，用人单位解除合同无需赔偿。
     
   • 违法解除：若用人单位无法定理由单方解除合同（如以“经营困难”为由裁员但未履行法定程序），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限不超过12年。
     示例：工作10年、月工资2万元（未超社平工资3倍）的员工，经济补偿金为20万元；若违法解除，赔偿金为40万元。

3. 劳动合同到期终止

   • 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，无需赔偿。
     
   • 用人单位降低条件续签或拒绝续签的，员工可主张经济补偿金（计算方式同上）。

4. 特殊情形：企业破产或搬迁
   若因企业破产、解散或重大经营调整导致劳动合同终止，员工可主张经济补偿金。若企业未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。

关键提醒：

• 赔偿金额与员工月工资、工作年限直接相关，需保留工资条、劳动合同等证据。
  
• 若涉及“三期”女职工、工伤员工等特殊群体，赔偿标准可能更高。
  
• 实践中，部分企业可能通过调岗、降薪等方式变相逼迫员工离职，员工需谨慎签署文件并留存证据。

如有具体细节（如离职原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您详细计算赔偿金额并制定维权策略。