针对您提出的“10年老员工和公司协商怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您提供详细的解答：

1. 明确赔偿的法律依据：

   • 首先，赔偿的协商应基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规。
   • 对于10年老员工，特别需要关注的是无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金以及可能涉及的社保、公积金等权益。

2. 确定赔偿的具体内容：

   • 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 其他权益：如未休年假的补偿、加班费的结算、社保和公积金的补缴等。

3. 协商赔偿的步骤：

   • 收集证据：整理好劳动合同、工资单、社保记录、加班记录等相关证据。
   • 与公司沟通：明确表达自己的诉求，并听取公司的意见，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 协商不成时的处理：如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接提起劳动争议仲裁，甚至诉讼。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 在协商过程中，注意保留好所有的沟通记录和证据。
   • 如果涉及复杂的法律问题或争议较大的情况，建议寻求专业律师的帮助。

综上所述，10年老员工与公司协商赔偿时，应明确法律依据，确定赔偿内容，按照步骤进行协商，并注意相关事项。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。